30% Club Timor-Leste lançado em Díli para aumentar o número de mulheres na liderança de empresas e instituições

Díli, 29 de outubro de 2026 (RAFA) – O 30% Club Timor-Leste, campanha global para aumentar o número de mulheres em conselhos de administração e cargos de liderança, foi lançado hoje em Díli, na abertura do Fórum Empresarial Invest Timor-Leste.

O lançamento decorreu perante empresários, investidores e representantes de alto nível dos governos de Timor-Leste e da Austrália.

Na apresentação do projeto, os convidados foram desafiados a aderir ao movimento, que quer ver mais mulheres em cargos de liderança no setor empresarial e nas instituições. Timor-Leste é o membro mais recente do 30% Club.

A campanha é liderada por presidentes de conselhos de administração e diretores executivos e foi fundada no Reino Unido, em 2010. Tem hoje capítulos em mais de 20 países e conta com mais de mil das maiores empresas do mundo.

Os cofundadores do capítulo timorense defenderam que a maior igualdade de género, a transparência e a boa governação são fundamentais para uma economia forte.

“A defesa das mulheres na liderança é uma defesa de negócio. As empresas com lideranças equilibradas tomam melhores decisões e são mais resilientes. Timor-Leste tem talento para liderar nesta matéria na região e começamos pelos líderes que estão preparados para ser avaliados nesse domínio”, afirmou a cofundadora Maria do Céu do Rosário Rosales.

A cofundadora Deborah Cummins sublinhou que a questão não é a capacidade das mulheres timorenses.

“Não se trata de saber se as mulheres timorenses podem liderar. Elas já lideram. Trata-se de saber se os nossos conselhos de administração e equipas executivas refletem essa realidade. O 30% Club dá aos presidentes e diretores executivos uma forma prática de garantir que o fazem”, disse.

O capítulo timorense vai reunir presidentes de conselhos de administração, diretores executivos e responsáveis de instituições que se comprometam a ter, nas suas organizações, pelo menos 30% de mulheres nos conselhos e na liderança executiva, com a paridade como meta de longo prazo. Os membros vão contribuir para uma base de dados sobre a presença de mulheres em conselhos e cargos de topo nas empresas privadas e públicas do país, de forma a medir as mudanças.

O capítulo promete ainda abrir portas às mulheres líderes timorenses, através de mentoria, apoio à preparação para integrar conselhos de administração e acesso às redes do 30% Club na Austrália e na região, e trabalhar com parceiros em Timor-Leste e na Austrália para que o compromisso chegue às empresas e aos investidores que moldarão a próxima década da economia.

O capítulo tem cinco cofundadoras.

Fernanda Borges, graduada do Instituto Australiano de Diretores de Empresas, foi ministra das Finanças na Administração Transitória das Nações Unidas em Timor-Leste e deputada do Parlamento Nacional entre 2007 e 2012.

Maria do Céu do Rosário Rosales tem experiência em desenvolvimento, consultoria e trabalho institucional em Timor-Leste, incluindo projetos ligados ao Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) em Díli.

Deborah Cummins, doutorada e também graduada do Instituto Australiano de Diretores de Empresas, é especialista em desenvolvimento local, autora, investigadora e fundadora e diretora da agência de investigação Bridging Peoples.

Megan Hirst é advogada de direitos humanos e direito penal internacional, com experiência em tribunais internacionais, representação de vítimas e reforço do setor da justiça, e está ligada a Timor-Leste desde 2005.

Philippa McDonald, graduada do mesmo instituto, é jornalista premiada, formadora e mentora, com mais de três décadas de experiência no jornalismo de interesse público, incluindo funções de repórter sénior na ABC australiana e trabalho de reforço de capacidades dos media em Timor-Leste e no Pacífico.

A adesão é gratuita e aberta a presidentes de conselhos de administração, diretores executivos e cargos equivalentes. A ambição é ir além dos 30% e alcançar a paridade de género nos conselhos e na liderança executiva.

Nos próximos 12 meses, o capítulo vai aumentar o número de membros, publicar um relatório de avaliação sobre a situação da igualdade de género nos conselhos e equipas executivas do país e ligar as líderes timorenses às redes do 30% Club na Austrália e na região.

Jornalista: António Sampaio